中国电信股份有限公司泰州分公司2022年
应届毕业生春季招聘公告
    
因企业发展需要，中国电信股份有限公司泰州分公司面向2022年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下：
一、招聘范围和应聘基本条件
1、2022年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。
2、2021年毕业未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。
3、2021年1月1日至2022年7月31日毕业的初次就业的国（境）外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。
注：国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。
二、招聘岗位及专业要求

注：相关专业可参考报名。
三、招聘信息
应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、资格要求方可报名。
（一）PC端：招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站。
输入网址https://zhaopin.telecomjs.com，点击“校园招聘”——点击“泰州分公司”
（二）手机端：扫码网申


四、招聘流程
（一）招聘报名
每位应聘者只能应聘1个岗位，特别优秀的学生在后续岗位确认中可予以调剂。
（二）笔面试时间安排
4月中上旬组织所有招聘岗位的笔试。
（三）录用签约
录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中，综合选拔情况确定。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届毕业生就业协议》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。
五、聘用待遇与培养
应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：
（一）中国电信正式人员编制
应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
（二）科学的双通道职业发展
结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。
（三）定制化培养
1.实施针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。
2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业培训基地，实施多元化的学习发展体系。
（四）有市场竞争力的薪酬
1．应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。
2．除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。
（五）完善合理的津贴补贴
1．异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。协助办理地方的住房租赁补贴等。
2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。
（六）积极和谐的工作环境
共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
六、注意事项
（一）为保证我们能及时与您取得联系，招聘期间请保持手机畅通，有关事项将通过手机短信或电话、微信等方式通知应聘者。
（二）请按要求完整、真实填写网上申请表，以使您获得更大的机会；网上申请表中填写的您所学课程的成绩、资格证书、相关奖励等，在后续环节中，我们将要求您提供原件。如以上资料有任何改变，请及时予以更新。您须对输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们将取消您的申请资格。